Cùng tìm hiểu bạn phù hợp với môi trường làm việc nào bằng phương pháp 𝐃𝐈𝐒𝐂!!!

Cùng tìm hiểu bạn phù hợp với môi trường làm việc nào bằng phương pháp 𝐃𝐈𝐒𝐂!!!

Bài kiểm tra DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân tập trung vào bốn đặc điểm tính cách nổi bật con người trong một khoảng thời gian nhất định: Sự thống trị (D), Ảnh hưởng (I), Sự kiên định (S), và Sự tuân thủ (C).

=>Cụ thể hơn:

𝐍𝐇𝐎́𝐌 𝐃 – 𝐍𝐆𝐔̛𝐎̛̀𝐈 𝐓𝐇𝐔̉ 𝐋𝐈̃𝐍𝐇

Người thuộc nhóm này sẽ có tính cách nhanh nhẹn, hoạt bát, mạnh mẽ, tự tin, chủ động, tập trung, năng động, hướng tới kết quả công việc. Người này thường hành động nhanh, đi nhanh, nói nhiều, nói nhanh, mặt dễ đỏ khi nói hăng, hành động tay luôn thẳng, nhanh, thích nói về bản thân hoặc những thứ liên quan đến bản thân.

𝐍𝐇𝐎́𝐌 𝐈 – 𝐍𝐆𝐔̛𝐎̛̀𝐈 𝐓𝐀̣𝐎 𝐀̉𝐍𝐇 𝐇𝐔̛𝐎̛̉𝐍𝐆

Nhiệt tình, cởi mở, vui vẻ, hòa nhã, lạc quan, thích cái mới, sáng tạo, hướng tới con người. Người này có khả năng thuyết phục cao, thích nói cười, hài hước, năng động, có tố chất sáng tạo, đi nhanh nhưng không thẳng, hứng thú điều mới lạ, thích trải nghiệm điều mới.

𝐍𝐇𝐎́𝐌 𝐒 – 𝐍𝐆𝐔̛𝐎̛̀𝐈 𝐊𝐈Ê𝐍 Đ𝐈̣𝐍𝐇

Điềm đạm, từ tốn, ổn định, chín chắn, kiên định, lắng nghe có kế hoạch, đáng tin cậy, tận tâm, trách nhiệm, quan tâm tới con người. Người này thường ít nói, nói nhỏ, hơi ngại rủi ro, sợ đám đông, thích lắng nghe, thích tâm sự, hay quan tâm người khác.

𝐍𝐇𝐎́𝐌 𝐂 – 𝐍𝐆𝐔̛𝐎̛̀𝐈 𝐊𝐘̉ 𝐋𝐔𝐀̣̂𝐓

Chính xác, bình tĩnh, cầu toàn, cẩn trọng, trật tự, đúng đắn, tập trung, công bằng, rõ ràng, thận trọng, tư duy Logic, hướng tới kỹ thuật. Người này ít nói, nói chậm, nhiều khi khó hiểu vì diễn đạt không tốt, không hay dài dòng, chỉn chu, thích ngăn nắp, làm việc có sắp xếp, Logic.

𝐷𝑢̛̣𝑎 𝑣𝑎̀𝑜 𝑛ℎ𝑢̛̃𝑛𝑔 đ𝑖𝑒̂̉𝑚 𝑛𝑜̂̉𝑖 𝑏𝑎̣̂𝑡 𝑐𝑢̉𝑎 𝑡𝑢̛̀𝑛𝑔 𝑛ℎ𝑜́𝑚 𝑡𝑖́𝑛ℎ 𝑐𝑎́𝑐ℎ, 𝑛𝑔𝑢̛𝑜̛̀𝑖 𝑡𝑎 đ𝑎̃ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̂𝑛 𝑐𝑢̛́𝑢 𝑚𝑜̂𝑖 𝑡𝑟𝑢̛𝑜̛̀𝑛𝑔 𝑙𝑎̀𝑚 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 𝑡𝑜̂́𝑖 𝑢̛𝑢 𝑣𝑎̀ đ𝑎̣̆𝑐 đ𝑖𝑒̂̉𝑚 𝑐𝑜̂𝑛𝑔 𝑣𝑖𝑒̣̂𝑐 𝑝ℎ𝑢̀ ℎ𝑜̛̣𝑝 𝑚𝑎̀ 𝑐𝑜́ 𝑡ℎ𝑒̂̉ 𝑏𝑎̣𝑛 𝑐𝑜́ 𝑡ℎ𝑒̂̉ 𝑡ℎ𝑎𝑚 𝑘ℎ𝑎̉𝑜 đ𝑒̂̉ đ𝑖̣𝑛ℎ ℎ𝑢̛𝑜̛́𝑛𝑔 𝑏𝑎̉𝑛 𝑡ℎ𝑎̂𝑛 𝑚𝑖̀𝑛ℎ 𝑛ℎ𝑒́ !

𝐏𝐡𝐨𝐧𝐠 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐭𝐡𝐨̂́𝐧𝐠 𝐭𝐫𝐢̣ (𝐃𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞)

Những người thuộc phong cách D phát triển mạnh trong môi trường coi trọng những ý tưởng lớn cùng với một sự cam kết tối đa trong trách nhiệm để hoàn thành công việc.

Một người với năng lượng D lớn sẽ phát huy tối đa thế mạnh của họ trong một văn hóa doanh nghiệp nơi mà họ đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng và quyết tâm theo đuổi đến cùng để đạt được kết quả, hơn là làm những công việc chỉ gói gọn trong vùng an toàn. Họ cũng cực kỳ hoan nghênh những cuộc tranh luận hoặc xung đột mang tính xây dựng bởi họ tin rằng điều này có thể giúp ích trong việc kích thích các ý tưởng mới được khai phá.

=> Người nhóm D phù hợp với các vị trí lãnh đạo hoặc tưởng nhóm, nếu là nhân viên sẽ phù hợp với bộ phận bán hàng/ mua hàng của công ty

Phong cách ảnh hưởng (𝐈𝐧𝐟𝐥𝐮𝐞𝐧𝐜𝐞)

Những người thuộc phong cách I họ bẩm sinh mang những tố chất như lạc quan, vui vẻ, hòa đồng, chính vì thế mà họ lại phát triển và tỏa sáng tốt trong những môi trường năng động và tích cực với những cá nhân mang nguồn năng lượng lớn, nhất là các môi trường làm việc trẻ trung. Họ cũng cực kỳ thích trò chuyện và đóng góp ý kiến. Điều này góp phần thúc đẩy tốt khả năng tương tác nhóm và bầu không khí làm việc của team.

Ngoài ra, những các nhân với tính cách I cũng phát triển mạnh mẽ khi họ được trao quyền và trách nhiệm bởi sự khao khát được cống hiến, đóng góp và linh hoạt thực hiện công việc, phù hợp với tính cách hoạt bát và nhanh nhẹn của họ.

=> Người nhóm I phù hợp với các vị trí đòi hỏi sự sáng tạo nên hợp với phòng Marketing hoặc truyền thông, sự kiện

Phong cách kiên định (𝐒𝐭𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬)

Những cá nhân thuộc phong cách S được thúc đẩy chủ yếu nhờ vào sự kiên định vốn có của họ. Chính vì thế mà họ phù hợp với những môi trường làm việc yên tĩnh và mang hơi hướng ổn định lâu dài. Những người S cũng có thể có sự thể hiện tốt trong việc đối mặt với nhiều mức độ căng thẳng khác nhau nơi mà sự thay đổi gần như diễn ra liên tục nhờ vào tính chất kiên định này.

Đa số những người thuộc phong cách S tìm kiếm sự đồng nhất và hòa hợp trong các mối quan hệ của họ và sẽ thật sự tỏa sáng ở môi trường làm việc nơi mọi người đều hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau. Họ cũng thích hỗ trợ và làm việc với những người nhạy cảm về mặt cảm xúc bởi sự thay đổi trong môi trường làm việc có thể ảnh hưởng đến tâm lý của các nhân viên này.

=>Người nhóm S phù hợp với phòng Nhân sự, người nhóm này rất điềm đạm, hòa đồng và dễ được yêu quý, tôn trọng

Phong cách tuân thủ (𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐚𝐧𝐜𝐞)

Phong cách tuân thủ nhằm nói đến những người có xu hướng quan tâm rất nhiều đến chi tiết, logic và sự chính xác. Nếu một môi trường làm việc không ưu tiên chất lượng kết quả thì sẽ khó mà làm hài lòng những người thuộc tuýp tính cách này.

Chính vì vậy, họ thường phát triển mạnh trong môi trường làm việc có tổ chức với các công việc được đặt tên rõ ràng cùng với những chuẩn mực cụ thể. Điều này khiến cho những môi trường làm việc với tốc độ nhanh và yêu cầu việc đưa ra quyết định nhanh chóng sẽ không tối ưu với tính cách này.

=>Người nhóm C phù hợp với các công việc kỹ thuật như phòng IT, phòng phân tích dữ liệu, đào tạo

Một môi trường làm việc phù hợp với tính cách sẽ thúc đẩy kỹ năng của bạn đáng kể và là nguồn động lực tích cực cho bạn phát triển mỗi ngày. Ngược lại, một môi trường làm việc kèm văn hóa không phù hợp sẽ làm cạn kiệt nguồn năng lượng của bạn, dẫn đến những căng thẳng, xung đột không đáng có cho bạn hoặc giữa bạn và đồng nghiệp.